Silkeborg Kommune har gennem de seneste år arbejdet målrettet på at gøre fuldtid til et attraktivt og realistisk valg for flere medarbejdere. Det sker for at styrke både arbejdsmiljøet og velfærden for medarbejdere, ledere og borgere. Kommunen er nu nået dertil, hvor antallet af fuldtidsansatte overstiger deltidsansatte, og ambitionen er fortsat at øge dette tal.
For at give udviklingen et ekstra skub deltager Silkeborg Kommune, sammen med flere andre kommuner, i samarbejdet ’En fremtid med fuldtid’ med KL og Forhandlingsfællesskabet. Målet er at skabe bedre rammer for fuldtidsarbejde, udvikle løsninger på tværs af velfærdsområderne og styrke kvaliteten i velfærden.
Erfaringerne viser, at når medarbejdere vælger at gå op i tid, bidrager det ikke kun med flere hænder til kerneopgaven. Det medfører også flere kendte ansigter for borgere og kolleger, mere tid til faglig sparring, et bedre arbejdsmiljø og mindre brug af vikarer.
Indsatsen for flere fuldtidsansatte bygger på et inddragende forløb, hvor både ledere, medarbejdere og tillidsvalgte sammen udvikler og afprøver løsninger, der passer til den specifikke arbejdsplads. Forløbet består af fire trin: kortlægning og forståelse, udvikling af løsninger, prøvehandlinger samt erfaringsdeling. Efter det cirka halve år lange forløb skal erfaringerne bredes ud på tværs af kommunens velfærdsområder.
Den første workshop i forløbet blev afholdt i slutningen af september med deltagelse fra seks arbejdspladser i dagtilbudsområdet, Sundheds- og Omsorgsafdelingen og Socialafdelingen. Her blev både erfaringer og nye løsninger drøftet, som skal danne grundlag for den videre indsats mod flere fuldtidsansættelser i Silkeborg Kommune.
